jueves, 6 de enero de 2022

DIPLOMADO INTERNACIONAL EN DERECHO LABORAL PÚBLICO & PRIVADO

 







CHARLA INFORMATIVA


JORNADA 1



DRA. SANDRA AGUIRRE
PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL



Pregunta:

Uno de los siguientes NO es un principio del derecho laboral:

a. Igualdad en la remuneración

b. Renunciabilidad de los derechos adquiridos

c. Diálogo social en la solución de conflictos


DR. EDUARDO LLUGDAR
La OIT y su influencia en las legislaciones internas



Pregunta:

La Conferencia Internacional del Trabajo de la OIT es:

a. El órgano máximo de la estructura de gobierno de la OIT y se reúne anualmente

b. Un evento académico organizado por la OIT para fomentar el respeto a los derechos laborales.

c. Un cuerpo representado por delegados de ONGs de derechos humanos que promueven acuerdos internacionales en materia laboral.

JORNADA 2



DR. SANTIAGO MACHUCA
DIMENSIONES CONSTITUCIONALES DEL DERECHO AL TRABAJO



Pregunta

El acceso al empleo en igualdad de condiciones es una dimensión constitucional de:

a. La abolición del trabajo infantil.

b. La eliminación de formas de precarización laboral

c. La eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación


DRA. CECILIA GARAU
BRECHA LABORAL ENTRE MUJERES Y HOMBRES



Pregunta:

Entre las principales herramientas de raigambre laboral para la protección de las mujeres destacan:

a. El Convenio 2022 de la OIT

b. El convenio 190 de la OIT

c. La declaración universal de derechos de la mujer y el ciudadano.

JORNADA 3



DR. DAMIÁN ARMIJOS ÁLVAREZ
ACCIÓN DE PROTECCIÓN PARA LA TUTELA DEL DERECHO AL TRABAJO (Parte 1)



Pregunta:

Para la interposición de una acción de protección en defensa de un derecho laboral es necesario:

a. Que el acto u omisión violen de manera directa la dimensión constitucional del derecho que se pretende tutelar.

b. Que se agoten los recursos en sede administrativa y judicial de reclamación previa.

c. Que no exista otra acción propuesta paralelamente en la justicia ordinaria.


DR. ALAN VARGAS
AMPARO PARA LA TUTELA DE DERECHOS LABORALES



Pregunta:

Según el Tribunal Constitucional Plurinacional de Bolivia, es posible interponer directamente la acción de amparo constitucional abstrayendo el principio de subsidiariedad cuando:

a. El empleador ha justificado causas legales para la separación de sus trabajadores.

b.  El trabajador y el empleador han terminado la relación laboral por acuerdo

c. El trabajador demande el incumplimiento de la conminatoria de reincorporación emitida por la Jefatura Departamental del Trabajo.

JORNADA 4


DR. FABIÁN GARZÓN
PROTECCIÓN DEL TRABAJO A PERSONAS CON DISCAPACIDAD



Pregunta:

El Sistema Universal de los Derechos Humanos comienza a pensar la necesidad de un protocolo internacional frente al concepto de discapacidad, después del paradigmático caso:

a. González Lluy vs Ecuador

b. Hamilton vs Jamaica

c. Ximena López vs Brasil


DR. DAMIÁN ARMIJOS
ACCIÓN DE PROTECCIÓN PARA LA TUTELA DEL DERECHO AL TRABAJO (Parte 2)



Pregunta:

Cuando en una sentencia se ha determinado el pago de una reparación económica en favor del trabajador, el cálculo se lo realiza observando el siguiente procedimiento:

a. El accionante debe proponer un juicio de plena jurisdicción ante el Tribunal Contencioso Administrativo para que en un proceso de conocimiento se determine si existe el derecho a la indemnización.

b. El demandante debe interponer un juicio sumario para el cálculo de la indemnización.

c. El juez que conoció el proceso debe remitir la causa al Tribunal Contencioso Administrativo para que realice el un procedimiento de liquidación, se trata de un procedimiento de ejecución y no de conocimiento.

JORNADA 5



DRA. CAROLINA ORTUSTE
RÉGIMEN LABORAL DE LOS GOBIERNOS AUTÓNOMOS MUNICIPALES



Pregunta

En la declaración 015/2014 del Tribunal Constitucional de Bolivia entre otros criterios prevé que el otro cargo en la función pública remunerado y que haya compatibilidad de horario es:

a. Docencia

b. Director

c. Asesor

DR. RUBÉN CASTRO
CONTRATACIÓN COLECTIVA Y LIBERTAD SINDICAL



Pregunta

Estas cláusulas establecen las obligaciones mutuas entre las partes del contrato colectivo:

a. Normativa

b. Obligacionales

c. De envoltura

JORNADA 6


DR. XAVIER BERMÚDEZ
REMUNERACIÓN Y BENEFICIOS SOCIALES



Pregunta:
Es la cantidad monetaria absoluta que tiene el trabajador sin que se le haya retenido por los impuestos u cotizaciones: 

A) sueldo neto 
B) sueldo bruto 
C) sueldo básico


DRA. ELIANA ROCA
PROTECCIÓN INTERNACIONAL DE LOS DERECHOS LABORALES: 
CASOS ANTE LA CORTE IDH.



Pregunta:
La Corte-IDH aplica el art. 26 de la CADH realizando una interpretación holística, evolutiva por primera vez en el caso: 

A) lagos del campo vs Perú
B) Villagrán Morales vs Guatemala 
C) Cinco pensionistas vs Perú


JORNADA 7


DRA. PATRICIA BORJA
SEGURIDAD SOCIAL ¿CÓMO APROVECHARLA?



Pregunta:
 De acuerdo a este elemento debe garantizarse por parte del estado a la persona que ha sufrido un determinado riesgo una prestación que le permita un ingreso mínimo o una situación de protección mínima para la tutela de su derecho a la seguridad social: 

a) Relación con otros derechos 
b) Riesgos e imprevistos 
c) Nivel suficiente 

DRA. NANCY QUITO
TIPO DE CONTRATOS INDIVIDUALES DE TRABAJO 



Pregunta:
El incremento en el sueldo de los trabajadores eventuales que remplacen a quienes están en licencia sin remuneración para el cuidado de los hijos es de: 

 a) 35 %
b) 15%
c) 0% 

JORNADA 8


DR. FERNANDO GONZÁLEZ
COVID-19 Y TELETRABAJO



Pregunta:
La Corte Constitucional del Ecuador declaró la inconstitucionalidad de la Disposición Interpretativa Única de la Ley Orgánica de Apoyo Humanitario porque vulnera el derecho a la:

a) Motivación 
           b) Seguridad jurídica 
       c) Debido proceso 

DR. DENNYS VISTIN
IMPACTO DE LA LOAH EN LAS RELACIONES LABORALES



Pregunta:
La imprevisibilidad, irresistibilidad y la inimputabilidad son requisitos de: 

a) Fuerza mayor 
b) Caso fortuito  
c) a y b              

JORNADA 9


DR. EDGAR HERNÁNDEZ
MOBBING LABORAL



Pregunta:
En México una falsa denuncia de Mobbing Laboral tiene una pena de prisión de: 

a) 6 meses    
b) 1 a 3 años 
  c) 1 a 5 años   

JORNADA 10

Registro de asistencia viernes 04 de febrero 

DR. DAVID ALBORNOZ
PROTECCIÓN REFORZADA DE MUJERES EMBARAZADAS Y EN PERÍODO DE LACTANCIA


Pregunta:
Posteriormente al uso de una licencia sin remuneración de 12 meses el despido intempestivo no puede ocurrir durante al menos:

a) 1 mes    
b) 3 meses 
c) 6 meses 

JORNADA 11


DR. RODOLFO GUERRERO
TELETRABAJO



Pregunta:
Son todas las tecnologías emergentes que están en el desempeño de las actividades humanas:

a) Industria 4.0
b) Manufactura
c) Teletrabajo  
 
DR. ISRAEL JIMÉNEZ
SUBCONTRATACIÓN LABORAL



Pregunta:
El segundo estandarte del gobierno mexicano para regular la subcontratación es básicamente:
 
a) Evitar la evasión fiscal 
                         b) Evitar la evasión de la seguridad social 
c) a y b                              

JORNADA 12


DRA. VIVIANA BUENO
PROTECCIÓN REFORZADA DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD



Pregunta:
 Las políticas integrales para las personas con discapacidad se establecieron en:

a) Convenio 111 de la OIT
b) Convenio 159 de la OIT
                   c) Declaración de Cartagena de Indias 

DRA. VELIA CHOQUE
RIESGOS LABORALES E INDEMNIZACIONES



Para esta parte de la clase no existe pregunta por el inconveniente suscitado con el audio.  

JORNADA 13


DR. PABLO SALINAS
VISTO BUENO DEL EMPLEADOR Y DEL TRABAJADOR



Pregunta:
El visto bueno concedido por acoso laboral genera una indemnización de:
 
a) 1 año 
b) 2 años
   c) 6 meses

MTRO. JORGE VEGA
DERECHOS HUMANOS Y LABORALES DE LOS ADOLESCENTES TRABAJADORES



Pregunta:
El primer instrumento internacional jurídicamente vinculante que incorpora los derechos humanos básicos de los menores es: 

  a) Save the Children International Union 
b) Convención sobre Derechos del Niño
c) Convención de Viena                         

JORNADA 14

Registro de asistencia jueves 10 de febrero

DR. JOSÉ MENDOZA
EL JUICIO ORDINARIO EN MATERIA BUROCRATICA



Pregunta:
Los trabajadores que integran la planta de la Presidencia de la Republica y aquéllos cuyo nombramiento o ejercicio requiera la aprobación expresa del Presidente de la Republica, son trabajadores de:

a) Confianza
b) Base         
c) Carrera     

JORNADA 15

Registro de asistencia viernes 11 de febrero

DR. ARTURO JASSO
LOS CENTROS DE CONCILIACIÓN A PARTIR DE LA REFORMA LABORAL EN MÉXICO



Pregunta:
El recurso de reconsideración en contra de los actos del secretario instructor adoptados en la fase escrita, dicho recurso se resuelve en la audiencia:

a) Preliminar
b) Juicio       
                     c) Formulación de cargos 

JORNADA 16


DRA. ENMA TAPIA
JUICIO LABORAL (DEMANDA, CONTESTACIÓN Y RECONVENCIÓN)



Pregunta:
En la audiencia única el saneamiento, fijación de los puntos de debate y conciliación se da en la:

            a) Fase preliminar 
 b) Fase uno 
c) Fase dos

JORNADA 17


DR. JUAN GARCÉS
LA CASACIÓN EN MATERIA LABORAL



Pregunta:
Cuando una norma si es aplicable al caso, pero el juzgador no lo hace de forma adecuada le da un alcance distinto a la disposición, hablamos de:

 a) Errónea interpretación 
  b) Aplicación indebida      
c) Falta de aplicación      

JORNADA 18

Registro de asistencia miércoles 16 de febrero 

DR. RUBEN CASTRO
JURISDICCIÓN LABORAL COLECTIVA



Pregunta:
Los únicos competentes para conocer y resolver los conflictos colectivos del trabajo son:
 
a) Inspectoría de trabajo 
b) Juzgado laboral          
                      c) Tribunal de conciliación y arbitraje 

JORNADA 19


DR. DENNYS VISTIN
DESPIDO INEFICAZ




Pregunta:
Admitida a trámite la demanda por despido ineficaz, la citación a la parte empleadora debe darse en:
 
    a) 24 horas 
b) 3 días 
c) 5 días 

DR. GONZALO USCAMAYTA
DELITOS E INFRACCIONES LABORALES



Pregunta:
En México la Ley Federal del Trabajo establece una pena de prisión para el empleador que haya entregado los recibos, comprobantes de pago que indiquen sumas de dinero superiores a las que efectivamente el empleador entrega: 

a) 3 a 6 meses       
  b) 6 meses a 3 años 
c) 3 años a 5 años 


JORNADA 20


DR. RODRIGO SALAZAR
CÁLCULO DE LIQUIDACIONES 



Pregunta:
La siguiente formula: Remuneración Mensual * 0.0833 nos sirve para calcular el valor mensual de:

 a) Decimotercera remuneración 
b) Decimocuarta remuneración 
c) Fondos de reserva                 

DR. ANDRÉS MORETA
SUMARIO ADMINISTRATIVO CONTRA SERVIDORES PÚBLICOS




Pregunta:
El origen de la relación laboral publica es:

a) Contractual 
b) Estatutaria  
c) a y b           




PRESENTACIÓN:

Entre las principales problemáticas sociales derivadas del COVID-19 están las relaciones laborales, estudiar y proponer alternativas para los mecanismos de resolución de conflictos y generación de empleo son tareas que le competen a la academia. En este contexto, lanzamos el DIPLOMADO INTERNACIONAL EN DERECHO LABORAL PÚBLICO & PRIVADO con la finalidad de ofrecer a nuestros cursantes una visión doctrinaria de los derechos sociales, el carácter reflexivo y crítico de las condiciones de empleo a nivel regional y especialmente técnicas de litigio y solución de controversias en el sector productivo y el servicio público.

CARACTERÍSTICAS:

¿A quiénes está dirigido?

El Diplomado lo pueden tomar estudiantes de derecho y profesionales en diversas ramas de interés con la administración de recursos humanos, tales como abogados, psicólogos organizacionales, jefes o directores de talento humano, trabajadores sociales, etc.

Modalidad On Line.-

Las clases se realizan en vivo y se transmiten a través del Facebook Live en la fan page de Latin Iuris, terminada la clase ésta se sube al canal de YouTube de Latin Iuris para su revisión en cualquier momento, lo que permite al cursante seguir a su ritmo el programa en los horarios que estime convenientes.

Fechas, horarios y registros de asistencia.-


Las clases serán de lunes a viernes, de 18:00 a 20:00 (hora Ecuador), desde el 24 de enero al 18 de febrero de 2022. Por cada clase se enviará un formulario de registro de asistencia, debiendo los cursantes registrar al menos el 70% de las asistencias como requisito de aprobación.



Inscripción (gratuita).-

Toda persona que registra el formulario de inscripción correctamente queda automáticamente inscrita y recibirá clases, materiales y registros de asistencia en su correo señalado en la inscripción y en el grupo de whatsapp que se integrará para el efecto. Quienes realicen el pago opcional por certificación recibirán los enlaces de acceso directo a las sesiones de zoom.





Certificación (opcional).-

El programa acredita un Diploma de 100 horas académicas, quienes deseen acceder al diploma opcionalmente deben cancelar el costo de emisión que varía según la fecha de pago:

Período de descuento (del 04 al 31 de enero de 2022):USD $120 dólares.
Período ordinario (del 1 al 18 de febrero): USD $150 dólares.
Período extraordinario (del 19 de febrero en adelante): USD 170 dólares.

FORMAS DE PAGO POR PAÍS:

Pagos en ECUADOR: únicamente mediante mediante depósito o transferencia a Banco Pichincha en la cuenta de ahorros número 2204404773 a nombre de LATIN IURIS, con RUC 1792900875001. El comprobante de pago deberá enviarse al correo latiniuriscontacto@gmail.com

Pagos en BOLIVIA pueden consignar su pago con su moneda local mediante depósito o transferencia en Banco Sol, cuenta de ahorros número 90327000003 a nombre de Mirian Cadima Coca con C.I. 3788641 Cbba, domicilio en la zona de Maica Central de la ciudad de Cochabamba. El comprobante de pago deberá enviarse al correo latiniuriscontacto@gmail.com

Pagos en ARGENTINA con su moneda local en Banco Santander, cuenta de ahorro número: 354804/8 CBU: 0720746688000035480486, Titular: René Kevin Armijos Alvarez. El comprobante de pago deberá enviarse al correo latiniuriscontacto@gmail.com

Pagos desde PERÚ, PARAGUAY y URUGUAY: mediante envío por Western Union a nombre de Damián Isaac Armijos Álvarez con cédula 0104772140, con domicilio en la AV. 10 de Agosto y Riofrio, con retiro en la ciudad de Quito - Ecuador. El comprobante de pago deberá enviarse al correo latiniuriscontacto@gmail.com

Pagos en MÉXICO mediante envío por Western Union a nombre de Bolívar Fernando Guzñay Barbecho con cédula 0106081995, con domicilio en la AV. 10 de Agosto y Riofrio, con retiro en la ciudad de Quito - Ecuador. El comprobante de pago deberá enviarse al correo latiniuriscontacto@gmail.com

Pagos en COLOMBIA mediante envío por Western Union a nombre de Atik Kapak Morocho Guaman con cédula 0302229802, con domicilio en la AV. 10 de Agosto y Riofrio, con retiro en la ciudad de Quito - Ecuador. El comprobante de pago deberá enviarse al correo latiniuriscontacto@gmail.com

Pagos desde PANAMÁ y HONDURAS mediante envío por Western Union a nombre de Gustavo Rolando Granja Maldonado con cédula 1718453762, con domicilio en la AV. 10 de Agosto y Riofrio, con retiro en la ciudad de Quito - Ecuador. El comprobante de pago deberá enviarse al correo latiniuriscontacto@gmail.com

Pagos desde GUATEMALA, NICARAGUA y COSTA RICA  mediante envío por Western Union a nombre de Jessica Cristina González Narváez con cédula 0106559271, con domicilio en la AV. 10 de Agosto y Riofrio, con retiro en la ciudad de Quito - Ecuador. El comprobante de pago deberá enviarse al correo latiniuriscontacto@gmail.com

Pagos desde OTROS PAÍSES: mediante tarjeta de crédito o débito a través del sistema PayPal en el siguiente enlace: https://www.paypal.com/paypalme/SIDHLatinIuris?locale.x=es_XC 
El comprobante de pago deberá enviarse al correo latiniuriscontacto@gmail.com


REQUISITOS DE APROBACIÓN.-

Asistencias.- Los cursantes deberán completar al menos el 70% de las asistencias como requisito de aprobación.

Puntaje Final.- Los cursantes deberán alcanzar una puntuación de 70/100 para obtener el certificado de aprobación, caso contrario su certificado será de participación. Solo se otorgan certificados a quienes completan el envío del comprobante de pago por certificación.

¿CÓMO OBTENER EL PUNTAJE FINAL?

Latin Iuris habilita 2 formas de aprobación:

1.- Evaluación final.-

Por cada jornada de clases se extraerán 2 preguntas de lo expuesto por los docentes. Las preguntas se compartirán a los participantes a efectos que revisen la clase y busquen la respuesta correcta, garantizando así su seguimiento a las clases.

Del banco global de preguntas se sortearán 17 preguntas (15 equivalentes a 6 puntos y 2 a 5 puntos) para la evaluación final que se realizará on line de 10:00 a 16:00 del día domingo 20 de febrero de 2022. En caso de no rendir la evaluación la fecha señalada o no superar el puntaje de 70/100 podrán rendir un examen recuperatorio el domingo 6 de marzo de 2022.

Cada cursante tendrá una sola opción para completar la evaluación, se sugiere disponer de buena conexión de internet para esa fecha. El banco de preguntas estará disponible en este blog.

2.- Ensayo Final.-

Los ensayos mejor puntuados serán publicados en los medios de comunicación digital de Latin Iuris. 

ESTRUCTURA: Se recomienda redactar el ensayo bajo el modelo de un artículo científico (garantiza su calificación curricular), sugiriendo se tome en cuenta las siguientes pautas: Titulo (en español) / Nombre y apellidos del Autor / Referencias académicas del autor (en pié de página) / Sumario / Palabras clave / Resumen del artículo / Cuerpo del artículo / Conclusiones / Bibliografía consultada.

CARACTERES: El comentario deberá ser redactado en letra Times New Roman 12, a espacio simple. Los pies de páginas deberán ser redactados en letra Times New Roman 12, a espacio simple. Utilizar normas APA.

EXTENSIÓN DEL ARTÍCULO: De manera referencial, el artículo debería tener entre 7 a 15 páginas.

PLAZO: El plazo para el envío de artículos corre a partir del inicio del Diplomado hasta el domingo 06 de marzo de 2022.

TEMÁTICA: Los ensayos a realizarse deberán desarrollar uno de los temas tratados dentro del Diplomado.

CITAS Y REFERENCIAS: Se solicita observar normas APA o el Manual de Chicago. 

RECEPCIÓN: el ensayo deberá enviarse en formato Word al correo latiniuriscontacto@gmail.com


CARÁCTER DEL DIPLOMADO:

Los Diplomados en Ecuador constituyen programas de formación continua, no son títulos de 4to nivel (posgrados), se trata de cursos con mayor intensidad horaria válidos para concurso de méritos y oposición.


ENTREGA DE CERTIFICADOS:

Los certificados se enviarán en formato digital a los cursantes que hayan realizado el pago opcional por la certificación, llevará un detalle de la carga horaria, los módulos, fechas de realización del programa, código QR vinculado a la web con los detalles del curso y firmas digitales de los representantes de Latin Iuris, la Universidad Juárez Autónoma de Tabasco y la Universidad Pública de El Alto.

La entrega física de los certificados se realizará previo el pago de los costos de envío por la empresa elegida por el cursante. No obstante, se sugiere la impresión del documento que se enviará en formato digital en virtud que el resultado será el mismo.


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DOCENTES INTERNACIONALES














5 comentarios:

  1. Gracias por elevar nuestros conocimiento, en derecho laboral. Agradecido

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  2. Hola, Agradecida con Latin Iuris por hacer realidad la transdiciplinariedad del saber en la globalización del Derecho Laboral. Espero lograr el objetivo propuesto.

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  3. Buenas noches. De qué forma hacemos los estudiantes de Venezuela para acreditarnos por favor

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  4. Buenas noches, quisiera saber, ¿cómo se registran las asistencias?. Muchas gracias de antemano.

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  5. Buenas tardes, por favor me puede pasar el el link para registrar asistencia, anoche no me registre y quiero registrar mi asistencia
    Gracias, Hilda

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