JORNADA 1, DR. XAVIER BERMÚDEZ
"PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS LABORALES"
PREGUNTAS:
Cuando el empleador niega la existencia de la relación laboral en las comparecencias que se realizan ante el inspector del trabajo, el inspector debe:
a) Recabar pruebas para declarar si existió o no la relación laboral.
b) Archivar el caso dado que no puede determinar la existencia de la relación laboral.
c) Sancionar al empleador con una multa de 3 salarios básicos por actuar de mala fe.
El trámite de visto bueno tiene por objeto:
a) Instaurar un proceso de investigación y determinación de la existencia de alguna de las causales previstas por el Código del Trabajo con la finalidad de autorizar legalmente la terminación de la relación laboral.
b) Contar con la autorización del juez del trabajo para establecer el despido intempestivo y determinar las indemnizaciones a las que tiene derecho el trabajador.
c) Promover un espacio de diálogo entre empleador y trabajador con el propósito de tomar correctivos en el cumplimiento de las obligaciones patronales.
JORNADA 2, DR. FERNANDO GONZÁLEZ
"ESTRATEGIAS DE DEFENSA DEL TRABAJADOR"
PREGUNTAS:
¿Cuándo opera el triple de recargo?
a) Cuando el empleador ha negado la existencia de la relación laboral ante la inspectoría del trabajo provocando que el trabajador se vea en la obligación de demandar el pago de sus haberes.
b) Cuando el trabajador ha dejado acumular por 3 años sus vacaciones.
c) Cuando se determina que el empleador ha incurrido en mora en el pago de la remuneración hasta la interposición de la demanda.
El derecho a la jubilación patronal se adquiere cuando:
a) Cuando el trabajador ha prestado sus servicios entre 20 y 25 años.
b) Cuando el trabajador ha prestado sus servicios por más de 15 años.
c) Cuando el tranajador ha cumplido con 60 años de edad sin importar el tiempo de prestación de servicios para el empleador.
JORNADA 3, DR. ANDRÉS CHONG QUI
"ESTRATEGIAS DE DEFENSA DEL EMPLEADOR"
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PREGUNTAS:
El límite en el monto de las multas que puede imponer el empleador a sus trabajadores es de:
a) 15 % de la remuneración
b) 7% de la remuneración
c) 10% de la remuneración
Cuando el trabajador acosa al empleador estamos frente a un acoso de tipo:
a) Acoso vertical descendente
b) Acoso vertical ascendente
c) Acoso horizontal
JORNADA 4, DRA. SANDRA AGUIRRE
"LA PRUEBA EN MATERIA LABORAL"
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PREGUNTAS:
Entendemos por carga dinámica de la prueba lo siguiente:
a) La carga de la prueba la tiene quien demanda
b) La carga de la prueba la tiene quien está en mejores condiciones de probar los hechos
c) La carga de la prueba la tiene el demandado
La diferencia entre prueba nueva y nueva prueba es:
a) Que la prueba nueva se la presenta sobre nuevos hechos referidos en la contestación a la demanda y la nueva prueba se la presenta cuando no se tenía conocimiento de ella o habiéndola conocido no se pudo disponer de la misma.
b) Que la prueba nueva aprovecha solo a quien la presenta y la nueva prueba beneficia a todas las partes por el principio de comunidad de la prueba.
c) Que la prueba nueva se la solicita cuando no se tenía conocimiento de ella o habiéndola conocido no se pudo disponer de la misma, mientras que la nueva prueba se la presenta sobre nuevos hechos referidos en la contestación a la demanda
JORNADA 5, DRA. MA. AUGUSTA BARZALLO
"DETERMINACIÓN DE PRETENSIONES CLARAS Y COMPLETAS Y FORMA DE DESVIRTUARLAS"
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PREGUNTAS:
Podemos entender a la pretensión como:
a) Los títulos que tiene el demandado en su favor para contrarrestar la acción en su contra.
b) El centro del conflicto en donde se encierran los requerimientos económicos del proceso.
c) El principal elemento probatorio que favorece al trabajador.
La impugnación de la resolución de visto bueno la puede deducir:
a) El empleador o el trabajador.
b) Solo el empleador.
c) Solo el trabajador
JORNADA 6, DR. RODRIGO SALAZAR
"ETAPAS DE LA AUDIENCIA ÚNICA LABORAL"
PREGUNTAS:
La conciliación en el proceso laboral puede darse:
a) En cualquier estado del proceso por incentivo del juez.
b) Solo en la fase de saneamiento, fijación de los puntos de debate y conciliación.
c) Solo en la fase de pruebas y alegatos.
El alegato inicial tiene por objeto:
a) Evacuar las pruebas que se ofrecieron en la demanda y fueron aprobadas en la fase de saneamiento.
b) Comunicar la teoría del caso, ofreciendo probar los hechos, el marco jurídico de su aplicación y una conclusión.
c) Argumentar sobre las pruebas obtenidas y actuadas en base a la constitución y la ley.
JORNADA 7, DR. AUGUSTO CARRASCO
"APELACIÓN EN MATERIA LABORAL"
PREGUNTAS:
El abandono del juicio laboral puede ser declarado cuando:
a) Cuando las partes han cesado la prosecución del juicio por más de seis meses.
b) Cuando ha transcurrido más de 180 días sin que el accionante haya impulsado la causa.
c) No cabe el abandono en materia laboral en virtud que la Corte Constitucional lo declaró inconstitucional en la sentencia 3-17-CN/19.
La apelación por errores in procedendo tiene por objeto:
a) La declaratoria de nulidad del acto viciado, retrotrayendo el proceso.
b) La ratificación de la sentencia del juez a quo.
c) La revocatoria o reforma de la sentencia.
JORNADA 8, DRA. EMILIA TORRES
"CASACIÓN EN MATERIA LABORAL"
PREGUNTAS:
La aplicación indebida, falta de aplicación o errónea interpretación de normas procesales es relevante en casación cuando:
a) Cuando ambas partes presentan el recurso de casación con el mismo fundamento.
b) Cuando han viciado el proceso de nulidad insubsanable o causado indefensión.
c) Cuando se han subsanado las nulidades pero la sentencia es injusta.
La sentencia extrapetita se distingue de la sentencia ultrapetita por la siguiente razón:
a) En la extrapetita el juzgador resuelve asuntos no controvertidos, mientras que en la ultrapetita resuelve sobre el asunto controvertido pero más allá de las pretensiones.
b) En la extrapetita el juzgador resuelve asuntos controvertidos pero se extralimita en las pretensiones, mientras que en la ultrapetita el juzgador resuelve cuestiones que no formaban parte del objeto de la controversia.
c) En la extrapetita no se abordan todos los puntos de la controversia mientras que en la ultrapetita sí.
JORNADA 9, DR. DAMIÁN ARMIJOS
"ACCIÓN EXTRAORDINARIA DE PROTECCIÓN EN MATERIA LABORAL"
PREGUNTAS:
No es objeto de acción extraordinaria de protección uno de los siguientes actos:
a) Resoluciones de los Tribunales de Conciliación y Arbitraje.
b) Autos que resuelven sobre la recusación.
c) Sentencias de la Sala Laboral de la Corte Nacional.
Una de las siguientes causas provoca la inadmisión de la acción extraordinaria de protección:
a) El argumento de la acción se basa en la apreciación de la prueba por parte del juez.
b) El accionante justifica la relevancia constitucional del problema jurídico y la pretensión.
c) La acción se presenta dentro de 20 días desde la notificación con el acto que se impugna.
